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 Betreff des Beitrags: Besonderer Kündigungsschutz
#1Ungelesener BeitragVerfasst: 26. Jan 2010, 18:54 
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Besonderer Kündigungsschutz


Menschen mit Schwerbehinderung genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Um Menschen mit Schwerbehinderung, d. h. Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50, zu kündigen, muss die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden. So soll verhindert werden, dass Mitarbeitern auf Grund ihrer Schwerbehinderung oder auf Grund der damit verbundenen Einschränkungen gekündigt wird, ohne vorher nach Unterstützungsmöglichkeiten zu suchen, die diese Einschränkungen möglicherweise ausgleichen würden. Unterstützungsmöglichkeiten können z. B. sein:

* Arbeitsassistenz
* Finanzielle Unterstützung
* Ausstattung des Arbeitsplatzes mit Hilfsmitteln
* Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz

Sollte dass Integrationsamt zu dem Schluss kommen, dass die behinderungsbedingten Einschränkungen durch Unterstützungen ausgeglichen werden können und dass die damit verbundenen Umstellungen im Betrieb für den Arbeitgeber zumutbar sind, ist eine Kündigung unwirksam.

Der besondere Kündigungsschutz gilt auch, wenn ein Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigt, ohne von dessen Behinderung gewusst zu haben.

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